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Le rôle des recruteurs d'entreprise est aujourd'hui tellement soumis à des pressions qu'ils doivent souvent se sentir comme des concurrents dans la grande course des "RH". Rechercher des indices qui les mènent dans la bonne direction, gérer des paysages changeants, réunir de nouvelles compétences en chemin, forger des alliances, vaincre les concurrents en récupérant les meilleurs talents pour leur société. Et tout cela doit être fait en un temps limité et avec un budget très serré.

Bienvenue dans la réalité du recruteur d'entreprise !

En tant que recruteur d'entreprise, vous devez tirer parti de tout avantage technologique afin d'augmenter votre avance et de pouvoir vous concentrer sur votre véritable rôle de valeur ajoutée : le développement des relations avec les candidats. Redmatch vous offre une solution de recrutement en ligne gagnante qui vous permet de rester en tête. Cette solution, qui comprend la technologie matching unique et puissante de Redmatch, automatise et rationalise la totalité du processus de gestion de l'embauche, portant au maximum votre efficacité pour attirer, intéresser et embaucher les meilleurs talents.

L'édition Entreprise de Redmatch joue une note gagnante
Gagnez un temps précieux avec notre base de donnée de postes variée - Simplifiez le processus de description de l'emploi en utilisant notre base de données prête à l'emploi de postes et de profils de candidats. Améliorez votre précision avec notre liste de compétences et nos questions éliminatoires pour chaque poste, et développez sans cesse la base de données en ajoutant des compétences et en enregistrant les postes comme profils pour un usage ultérieur.

Faites que le système fonctionne pour vous - Personnalisez votre propre processus de recrutement par poste pour qu'il corresponde aux exigences uniques de la société. Attribuez des autorisations et des droits d'accès aux personnes compétentes, et permettez-leur de participer activement au processus d'approbation du candidat.

Construisez une société forte en prenant en charge la mobilité interne - Tirez parti de l'expertise existante et créez une loyauté envers l'entreprise en encourageant les employés à bâtir leur carrière de l'intérieur. Redmatch vous fournit les outils pour publier l'annonce de poste vacant de façon interne, avant de le faire de façon externe.

La technologie matching intelligente vous donne l'avantage - La puissante technologie matching de Redmatch extrait automatiquement les candidats pertinents et les classes par ordre de compatibilité avec les exigences du poste. Le fait de se concentrer uniquement sur les candidats pertinents vous rapproche d'autant plus de votre objectif.

Suivre les futurs candidats - Une fois que vous avez identifié les futurs candidats, utilisez le système de suivi des candidats interactif pour suivre leurs progrès jusqu'aux étapes finales cruciales du processus de recrutement.

La gestion des relations crée une équipe gagnante - Gagnez du temps et communiquez efficacement avec candidats et clients en utilisant notre courrier électronique interne et notre système de messagerie.

Améliorez vos performances pour la course suivante - Améliorez constamment vos performances en analysant les résultats et en apprenant de vos expériences. Redmatch comprend un module de rapport complet qui vous fournit des informations de gestion essentielles sur vos activités des RH.

Les normes de sécurité les plus strictes pour protéger vos actifs gagnants - Redmatch a conçu cette solution selon les normes les plus strictes de sécurité, données et protection de la confidentialité.

Des avantages réels pour des participants réels

• Gérez efficacement la totalité du processus de recrutement - de la publication des postes vacants à l'offre finale en passant par le suivi des progrès
• Des résultats en temps réel - consultez la liste des candidats en quelques secondes et soyez tenu informé en temps réels des nouveaux candidats inscrits
• Pas de répétitions inutiles - une vérification automatique des répétitions vous assure une base de données sans répétition 
• Candidats qualifiés - ne voyez que les candidats qui correspondent au poste en fonction de leur correspondance aux critères du poste
• Améliorez le temps d'embauche - attirez plus de candidats de qualité, ne traitez que les candidatures pertinentes et pourvoyez le poste vacant plus rapidement
• Réduisez vos dépenses - réduisez le coût par embauche en dépensant moins pour les petites annonces et les frais d'agences de recrutement
• Indication de la source - l'origine de la source est clairement indiquée pour chaque candidat pour assurer des commissions source précises 
• Améliorez l'expérience de l'utilisateur - les candidats peuvent poser leur candidature et suivre sa progression de façon autonome, rapidement et facilement
• S'intègre en douceur avec le site Web de l'entreprise - un site Web de carrière facile à utiliser, entièrement personnalisable qui s'intègre entièrement au site Web de votre entreprise
• Améliorez votre image - trouvez les meilleurs candidats avant vos concurrents
• Connectivité sans heurt avec les sites d'emploi - améliorez votre exposition globale et élargissez votre réservoir de candidats
• Une solution facile à utiliser et entièrement hébergée - supprime la nécessité d'installer et de gérer tout matériel ou logiciel
• Compatibilité mondiale - traduction des entrées des candidats dans les langues locales afin de correspondre aux entreprises internationales et aux options de mutation