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Internet ha cambiado nuestro mundo de arriba abajo, poniendo literalmente la información "al alcance de la mano". Solo hay que observar los anuncios clasificados. Antes solamente aparecían en los periódicos, pero ahora los consumidores ya no esperan al periódico de mañana para encontrar una oferta de empleo. Hoy en día, los anuncios clasificados son en línea y ofrecen inmediatez y acceso global, abriendo literalmente el mercado de trabajo al mundo. Internet está lleno de ofertas de empleo y bancos de trabajos, y los portales de empleo, periódicos en línea y sitios Web corporativos ofertan cientos de puestos continuamente. Para triunfar en este entorno tan masificado, los anuncios clasificados en línea deben ser pertinentes, eficientes, eficaces y fáciles de leer y deben añadir valor. 

Redmatch le proporciona el valor añadido necesario para el éxito

Las publicaciones tales como periódicos en línea y portales de empleo deben aprovechar todas y cada una de las ventajas tecnológicas para diferenciarse de la competencia. Redmatch le proporciona la mejor solución de selección de personal en línea del mercado, que le dará ventaja sobre los demás y le permitirá encontrar nuevas oportunidades de ingresos. La solución, que incorpora la potente y exclusiva tecnología de búsqueda de Redmatch permite a los anunciantes automatizar y racionalizar todo el proceso de gestión de la contratación de forma fácil y eficaz, de forma que sus anunciantes continuarán utilizándola de manera continuada.

Redmatch Portal Edition abre un nuevo mundo de anuncios clasificados en línea

Creación de cuentas en línea: los anunciantes pueden registrarse y adquirir los paquetes en línea. Las cuentas están protegidas por códigos de acceso y a través de ellas los anunciantes pueden  publicar anuncios y gestionar las listas de candidatos en una única ubicación.

La facilidad de uso atrae a los anunciantes: las descripciones en Word se convierten automáticamente a HTML. Los puestos vacantes se pueden publicar en el mismo formato, tanto para anuncios impresos como para anuncios en línea, lo que ahorra tiempo y esfuerzo a los anunciantes. Los anunciantes también pueden publicar anuncios destacados de determinados puestos para reforzar su presencia.

La base de datos de puestos ampliada ahorra un tiempo valioso a los anunciantes: utilice nuestra base de datos de plantillas de puestos listas para utilizar que incluyen miles de designaciones de puestos de trabajos y aptitudes típicas asociadas con las designaciones correspondientes para crear nuevos puestos y publicarlos en línea con toda facilidad.

La gestión de relaciones crea una relación ganadora: ahorre tiempo a los anunciantes permitiéndoles comunicarse de forma eficaz con los candidatos y los clientes mediante nuestro sistema de mensajería interna.

Las ventajas de la tecnología de búsqueda inteligente para los anunciantes: la potente tecnología de búsqueda de Redmatch encuentra de forma automática los candidatos adecuados y los ordena según su compatibilidad con los requisitos del puesto. Al poder centrarse solo en los candidatos relevantes los anunciantes están mucho más cerca de la línea de meta.

La inmediatez y el acceso son la clave: publique puestos vacantes de forma inmediata y llegue a un público global. Todas las solicitudes se redirigirán a la cuenta del anunciante. Además, los registros de candidatos se pueden exportar a un sistema externo.

Seguimiento de los mejores candidatos: una vez que los anunciantes han identificado a los mejores candidatos, pueden utilizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) para proporcionar a todos los encargados de selección una visión clara del progreso de la selección a lo largo de las últimas etapas del proceso, que son cruciales.

La funcionalidad del candidato asegura el éxito: los candidatos pueden proporcionar sus aptitudes y preferencias para la búsqueda de puestos. Los candidatos pueden solicitar en línea una lista de los puestos buscados mediante un único proceso de registro y configuración de cuenta. Pueden solicitar recibir notificaciones de alerta cuando el sistema encuentra coincidencias con los puestos que buscan. Un indicador de coincidencia proporciona respuesta inmediata sobre la idoneidad de los candidatos para el puesto.

La encuesta sobre salarios en todo el mundo atrae a los candidatos: un servicio adicional sobre salarios en todo el mundo que utiliza un algoritmo desarrollado por el profesor Camil Fuchs, estadístico de renombre internacional de la Universidad de Tel Aviv, proporciona a los candidatos información relevante y actualizada sobre los salarios vigentes en todo el mundo  para cualquier puesto y cualquier ubicación geográfica.

Estrictas normas de seguridad para proteger sus puntos fuertes: Redmatch ha diseñado una solución que cumple los más altos estándares de seguridad, confidencialidad y protección de datos.

Redmatch ofrece a sus anunciantes ventajas reales

• Gestione de forma eficaz todo el proceso de selección: desde la publicación de las vacantes, pasando por la búsqueda de candidatos y el seguimiento del progreso, hasta la oferta final.
• Resultados en tiempo real: revise la lista de candidatos en segundos y obtenga actualizaciones en tiempo real de los nuevos candidatos registrados.
• Sin duplicaciones: la comprobación automática de las duplicaciones le garantiza que éstas no se producirán en su base de datos.
• Búsqueda de candidatos cualificados: consulte sólo los candidatos relevantes para el puesto en función de su cumplimiento de los criterios especificados.
• Reduzca el tiempo necesario hasta realizar la contratación: atraiga a más candidatos de calidad, seleccione únicamente a los candidatos adecuados y ocupe la vacante más rápidamente.
• Mejore la relación con los clientes y los candidatos: los jefes y los candidatos pueden comunicarse a través del sistema; todas las comunicaciones quedarán grabadas en el historial.
• Mejora de la experiencia del usuario: los candidatos pueden enviar su candidatura y ver el progreso de la misma de forma independiente, rápida y sencilla. Una vez que un candidato se ha registrado, cuando envié una candidatura sólo se le pedirá la información adicional necesaria para el puesto que solicite.
• Mejora de la imagen: en la página del tablón de empleo puede publicar el logotipo de su empresa y vincularlo al sitio de la compañía.
• Solución completamente alojada y fácil de iniciar: elimina la necesidad de instalar y administrar cualquier hardware o software. Bajo coste de propiedad.
• Alta disponibilidad: sistema basado en Web disponible permanentemente y desde cualquier ubicación, gracias a lo cual los clientes pueden ver los datos de contacto del candidato en cualquier momento.
• Flexibilidad ampliada: el sistema se adapta al flujo de trabajo de cualquier organización y es fácil ajustar y crear distintas configuraciones para permisos.
• Compatibilidad global: la traducción de la información del candidato al idioma local se adapta a las necesidades de las multinacionales y a los casos de traslado del puesto de trabajo.

Redmatch Portal Edition se diferencia de sus competidores en el hecho de que atrae a los anunciantes a sus anuncios clasificados en línea mediante  una solución que ofrece continuamente los mejores resultados, reduciendo significativamente el tiempo de comercialización y aumentando de forma continuada la eficacia del proceso de selección.